平順六措施激勵農村(社區)干部擔當作為

2020-01-17  來源:長治日報  編輯:路璐

  “縣里出臺的‘六項措施’,給我們村干部吃了一顆定心丸,讓我們村干部更有干頭和干勁。”平順縣西溝鄉西溝村黨總支書記郭雪崗在談起“不忘初心、牢記使命”主題教育時難掩興奮之情。

  “村主干工資報酬正常增長機制、集體經濟創收獎勵制度等,有效激發了村級干部干事創業積極性,增強了村級崗位的吸引力。”平順縣石城鎮黨委書記段彥飛說,以前不少人嫌待遇低,不愿意當村干部,現在“六項措施”出臺后,返鄉競選村級崗位的人也會多起來。

  在主題教育中,平順縣成立專題調研組,深入基層對村(社區)干部擔當作為情況進行全面調研,深入查找存在的突出問題,從解決村(社區)干部的所急所思、所需所盼入手,建立完善了《關于進一步激勵農村(社區)干部擔當作為的工作措施》,激勵農村干部在打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略進程中始終保持激情、擔當作為、干事創業,扎扎實實將主題教育的成效轉化為推動工作的實效。

  這一工作措施從政治、培養、崗位、考核、關愛、保障六方面激勵村干部擔當作為,激發村干部創先爭優的意識,讓村干部的干事勁頭更足。

  通過建立優秀村(社區)干部選拔任用、優秀村(社區)黨組織書記參與重大活動、表彰向農村(社區)基層傾斜等制度,以“干有為”政治激勵,讓村干部在政治上有“奔頭”。同時,以“好典型”帶動,在助推擔當作為的創新實踐上放大“責”的榜樣力量,激勵新擔當新作為。

  通過持續抓好農村(社區)“領頭雁”培訓,持續推進“農村干部學歷提升工程”和農村后備干部培養計劃,以“好干部”培養激勵,在增強擔當作為的本領能力上跟進“新”的發展要求,確保到2021年實現每個行政村至少有1名大專及以上學歷的村干部目標。

  通過提高村(社區)主干工資報酬待遇、村干部社會保障待遇,探索集體經濟創收獎勵辦法和村黨組織書記職業化管理辦法,以“全方位”崗位激勵,在解決擔當作為的后顧之憂上拿出“紓”的務實舉措,讓村干部有“甜頭”。

  通過對村(社區)干部實行年度目標責任考核、“兩委”主干實行動態管理制,對村離任干部實行考核等制度,以“指揮棒”考核激勵,在提升擔當作為的質量成效上用好“績”的獎優罰劣,充分調動村(社區)干部處理村級事務、服務鄉村振興的積極性。

  通過開展談心談話、定期走訪慰問、農民黨員“關愛行動”等活動關愛激勵,在聚合擔當作為的組織認同上彰顯“愛”的用心服務。

  通過強化組織、陣地、隊伍、經費、責任保障機制,以“無牽絆”保障激勵,在調動擔當作為的主觀能動上激發“干”的強大動力。(記者 劉婷婷 通訊員 楊麗)

 

 


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